早在2011年4月初，就由中央统一部署确定了一张事业单位分类改革的时间表，共涉及到超过126万个机构，4000余万人。
其中提出，到2015年，我国将在清理规范基础上完成事业单位分类；到2021年，我国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。
转眼之间，现在就已经到了2021年，那么实际的“铁饭碗”撤销的如何了呢？
早在去年，就有不少地区的单位线日，山东淄博市政府官网公布消息：淄博市水利勘测设计院、淄博市建筑设计研究院、淄博市规划设计研究院、淄博市工程咨询院4家事业单位转为企业。
2020年4月30日，浙江丽水市莲都区完成全部22家局级事业单位“三定”规定，142家股级事业单位机构编制规定印发，提前一个月完成省委部署的改革任务。
在2019年7月底，辽宁省人大常委会审议相关工作报告也提到，该省省直事业单位转企改制撤销59家事业单位，收回人员编制1345名。
医院取消事业编制已成定局，对于过五关斩六将取得编制的医护来说，心里难免质疑：公立医院取消编制后还能否留住精英人才，没有编制的我要不要跳槽去追求百万年薪？
▲ 之前人社部举行的新闻发布会上，发言人李忠在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时明确说，将“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”。
直接后果就是，这些人不再有特殊编制，成为货真价实的社会“劳动者”！然后呢？
然后，私人开的医院或学校可以更轻易的挖走其中的业务尖子，再以十倍或百倍的价格提供高端服务，而公立医院和学校，由平庸者提供平庸的、缺乏活力的服务，并随着与私立机构的差距拉大，公立机构逐渐失去追赶和竞争的期望（反正只要有点出息的都会去私立机构），整个公共服务系统彻底失去竞争意识，并进一步失去吸引人才的氛围。
以前小编就说过了，医疗和教育是最不适合私有化的，私有化的效率高的前提是其市场属性，而市场属性的核心是价格与使用价值的均衡，医疗和教育，如何通过价格博弈？你会为了省下两万块钱把小命交给半吊子医生？你会为了省下几千块钱把孩子交给不着调的老师？医疗和教育，你不可能像普通商品那样考虑性价比，而是竭尽全力的谋求更好一点、更好一点的服务，因为其服务的差距哪怕只有一点，也会对未来形成重大影响！不愿意考虑性价比的服务就不具备商品属性，也就不适合市场化！
用钱来划分生命和子孙前途，这也是巨大的不公！公立医院或学校，你可以凭借“概率”让自己获得最优服务，当然你会说有钱人能有更多机会，但私立之后，你没钱就会完全失去任何机会！
有事业编制，对医疗和教育从业人员还有些吸引力，轻易不肯离开原单位，但现在，这个编制没了，必然促进人员流动，而流动的趋势以经济为动力，然后按照经济标准提供服务。
来回看武汉疫情，危重症患者的治疗费用平均要高达三、四十万，多的甚至六、七十万，这是个什么概念？以当下市场价，在沈阳这样的省会城市，五十万人民币就足以买下一套一环附近的100平米二手房啊！幸亏这次疫情由国家负担了全部费用，不然将完全是另外一番情形。
可问题就在于，如果有一天医疗主体私有化了，即使你磕头如鸡琢碎米，而拿不出看病的钱，你是否还能感动那些私立医院的”白衣天使”？相信人人都会有自己的答案。不想多说什么了，这是最近看到最让笔者痛苦的消息了。
食盐私有，大家无非多花两三块钱，一些人稳定和安逸的赚取一些利润，对大家的生活影响不大，但医疗和教育，尤其教育，长期来说将构成社会分层的重要因素。
这种情况，感觉真的很无力。如此巨大的变革，直接影响未来子孙后代，却仅仅一纸行政命令就决定了。
更大的问题是，这一措施一旦开启，根本就没有回头的余地，私立医院和学校一旦开始建立，你根本没办法再弄成公立。医院私有化早就开始了，只是因为莆田系等野鸡玩意的存在，让私立医院一直不受信任，但以后，恐怕会发展非常迅猛了。
▲ 医院私有化早就开始了，只是因为莆田系等野鸡玩意的存在，让私立医院一直不受信任，但以后，恐怕会发展非常迅猛了。
其实，这两个领域可完全搞个“半市场化”，国家给从业人员一个兜底人头费，不用多，与当地收入中等水准为限即可，毕竟这两个领域都属于货真价实的知识分子，给个平均收入真的不多，然后给其单位一个最基本的运转费用，这样一来，人员和机构都算基本安顿了，剩下的，在核准的标准范围内收费，水平高的，适当多收点，到时候“客户”也就多一些，大家的福利也就好一大截了。这样大家都有积极性，水平差的大不了半死不活呆着，所耗费的也不过就是最基本的人头费和办公费，不会比半个乡政府更费钱，再说，人家也可以在公共防疫、小的疾病治理方面提供服务呢。
更大的问题是，这样的单位失去业务精英，本来平庸的人会更平庸，整个团队必然失去活力和进取心，反正定位就是按部就班的半死货，任何出彩的人，都是为别人做嫁衣，你做的越出色，单位越认为留不住你，从而放弃培养和促进，其他人，凑合就好。如果由注定平庸的人组成的团队运作，你觉得风气会如何？
医疗和教育不比其它领域，这两个领域都没办法提供标准服务，而是直接依赖优秀人才提供优质服务，不把优秀人才留在体系内尽可能多的为公众服务，而是把人赶出体系，为资本服务，真的无语了。
但无论政策怎么变，对于个人，做好自己，优化自己，知识武装自己，那就不会怕了！
老师，有着非常大的区别，一般拥有事业编制的教师，就等于是拥有了一个稳定的工作。
关于是否取消教师事业编制的问题引起了大家的广泛讨论，有的人赞成取消事业编而有的人反对取消。
赞成的人认为，现在很多拥有事业编的教师不思进取，没有竞争意识。而一个没有竞争的行业，必定不会有更好的发展。取消事业编制，教师才会有危机意识，才会更努力的工作。
反对的人认为，取消了事业编制以后，不利于我国教育的发展。因为很多人选择教师这样一个职业就为了安稳，如果取消编制，很可能会导致偏远地区的教育更加落后。
老师是一个光荣的职业，很多人从小的梦想就是成为一名传道授业的人民教师。不过还有一个比较现实的原因是，教师这样一个职业相对来说比较的稳定，而且工作轻松，每年有寒暑两个长假。在很多人眼中，教师就是一个“金饭碗”的职业。
在我国很多地区，教师的工资待遇并不是很高，如果贸然取消事业编制，打翻这个“金饭碗”的话，必然不会有更多的人从事这个行业，而且很难吸引到名校的优秀毕业生。
随着上世纪七八十年代的改革开放，我国的经济实力加快速度进行发展，国家对教育的投入慢慢的变大，公立学校不断地增加。而公立学校的教师工资都是由国家发放，私立学校的教师工资都是由私营企业发放。一般来说私立学校教师的工资要高于公立学校教师的工资。
但是因为公立学校有编制，教师工，做要比私立学校安稳很多。如果取消事业编，公立和私立将没有区别。那么谁会拿着那么少的薪水，去干同样的事情呢？如果将工资水平统一到和私立学校一样的标准，那这个费用将由谁来承担？是国家财政还是每一个家庭呢？
虽然近几年我国的教育水准不断提高，但是很多偏远地区的教育还是很落后的。偏远地区交通不发达，生活不便利，教育资源稀缺。原本人们就不愿意到偏远地区教书，如果还取消事业编制的话，偏远地区的教育可能会更加的落后。
取消事业编制不仅会让城乡差距慢慢的变大，还会给偏远地区的学生带来更大的困难。因为很多偏远地区的学生，唯一的出路可能就是通过教育走出农村。
虽然现在有很多学校开始采取公司制度，与老师们签订劳动合同，但是小编相信教师事业编制不可能完全取消。
取消编制也就从另一方面代表着铁饭碗不保，教师备课积极性下降是必然，学生教育质量直线下滑，直接造成的损失能够说是巨大的，于是有网友说，取消中小学教师编制不是不可以，让公务员先带头示范。
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